組織における属人化の危険性

組織内に優秀な個人が存在することは素晴らしいことです。しかし、その個人に依存し過ぎてしまうことは、組織の健全性にとって潜在的なリスクを秘めています。

属人化が進行すると、その特定の個人なしでは業務が滞り、進歩が阻害される組織が形成されます。その結果、組織弱体化のリスクが高まります。他のメンバーの力が活用されないため、脆弱性を抱えています。

一方で、手順が明確で、誰もが実行できる組織は、強いとされます。特定の個人に依存しないため、業務が円滑に進行し、健全性が保たれます。このような組織は、変化に適応しやすく、効率的に機能します。

人事異動は、属人化のリスクを軽減し、組織の均等な力を促進する手段の一つです。個人が同じ業務に留まり続けることで得られる快適さにとらわれることなく、新しいチャレンジを受け入れることは、個人の成長にも組織の健全性にも貢献します。組織全体が新しい視点を取り入れ、既得権益や硬直化から解放されることで、持続可能な成功が実現できます。

ぜひ、属人化しない組織づくりを目指していきましょう。

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番組説明
私は、28年勤めていた大手IT企業を辞めました。
50歳を過ぎていましたが「もっと挑戦したい！」「日本をもっとよくしたい！」そう思い、わずか5人のベンチャー企業で経験した後、「独立」を選びました。
独立してから8年の月日が流れましたが、独立を決めた当時の自分の気持ちや、決して輝かしいことばかりでないこれまでの経験を「キャリアに悩む人」「何かにチャレンジしようとしてる人」にシェアしたいと思い、番組を立ち上げます。
チャレンジに遅かったなんてことはありません。
全ての挑戦する人を応援したい。

配信者：中小企業業績爆上げコンサル！鈴木哲也
カテゴリ：投資／起業

インタビュー：香月よう子さん
https://koelab.co.jp/interviewer/kaduki-yoko/

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